l’indiquent les statistiques officielles. La hausse est due principalement à la prospérité des temps[1]. »
L’Australie ! c’est bien loin ! Victoria, c’est bien petit. Des Etals minuscules peuvent, sans grands inconvéniens, se livrer à ce qu’on a justement appelé « des expériences de socialisme en vase clos, » et il est assez malaisé de connaître les résultats véritables de ces expériences. Il n’en serait pas de même si une expérience du même genre était tentée dans un grand pays, en relation et en concurrence avec les autres, surtout si ce pays était non pas une république où la démocratie ouvrière se montre plus ou moins oppressive, mais une monarchie constitutionnelle et une terre de liberté. Aussi les partisans du salaire minimum se sont-ils beaucoup réjouis du dépôt à la Chambre des communes de certain bill dû à l’initiative privée, mais qui porte la signature de membres de la Chambre appartenant aux partis les plus différens, entre autres celle de sir Charles Dilke, l’ancien ministre radical et celle de William Redmond, le leader des Irlandais. Ce bill, dit le préambule que nous résumons, a pour but d’établir des conseils de salaires (wages boards), qui auront le pouvoir de fixer un minimum de salaires dans les industries visées par le bill. Ces industries sont la confection des vêtemens d’hommes et de femmes (tailoring and dress making) et la façon et réparation des chemises. Toutefois le Secrétaire d’Etat à l’Intérieur aura le pouvoir de l’étendre à d’autres industries, en particulier à celles où il y a beaucoup d’ouvrières et d’ouvriers et où les salaires sont très bas. Le Secrétaire d’Etat fixera le nombre des membres de ce conseil qui seront de six à dix et qui devront être pour moitié des employeurs et pour l’autre moitié des employés. Employeurs et employés seront nommés suivant le mode déterminé dans chaque circonstance par le Secrétaire d’Etat ou, à défaut de nomination directe, par les patrons et employés, par le Secrétaire d’Etat lui-même. C’est encore le Secrétaire d’Etat qui désigne le président au cas où les membres du conseil n’ont pas pu se mettre d’accord. Enfin, si quelque vacance se produit parmi les employeurs ou employés, membres du conseil, et s’il n’est pas pourvu à la vacance
- ↑ La législation australienne et en particulier celle de l’État de Victoria ont fait, en Angleterre, l’objet d’un rapport au secrétaire d’État de l’lntcrieur, qui a pour auteur M. Ernest Aves et qui a paru en septembre dernier. Nous renvoyons à ce rapport ceux qui seraient curieux de connaître cette législation compliquée.
