Livre:Fayol, Henri - Administration industrielle et générale, 1917.djvu
| Titre | Administration industrielle et générale |
|---|---|
| Auteur | Henri Fayol  |
| Maison d’édition | H. Dunod et E. Pinat |
| Lieu d’édition | Paris |
| Année d’édition | 1917 |
| Bibliothèque | Bibliothèque numérique patrimoniale de Université Grenoble Alpes, http://bibnum-patrimoniale.univ-grenoble-alpes.fr/items/show/681 |
| Fac-similés | djvu |
| Avancement | À corriger |
Pages
TABLE DES MATIÈRES r ARES But et division de 1 ouvrage. 5 l’° PARTIE Nécessité et possibilité d’un enseignement administratif. Chapitre I or . — Définition de l’administration. 1° Fonction technique. 2° Fonction commerciale... . ... 3° Fonction financière. 4° Fonction de sécurité.<. 5° Fonction de comptabilité. 6° Fonction administrative. Chapitre II. — Importance relative des diverses capacités QUI CONSTITUENT LA VALEUR DU PERSONNEL DES ENTREPRISES Entreprise industrielle — Agents — Tableau n<> i (chiffré)... Entreprise industrielle — Chefs — Tableau n° 2 (chiffré)... Tableaux n° 3 et 4 (Graphiques des Tableaux n° 1 et 2). Tableau n° 5 (Graphique) : Capacités nécessaires aux diverses catégories d’agents d’une grande entreprise métallurgique. Chapitre III. — Nécessité et possibilité d’un enseignement ADMINISTRATIF. 2 m< * PARTIE Principes et Eléments d’administration. Chapitre I er . — Principes généraux d’administration. 1° Division du travail. 2° Autorité. — Responsabilité—. 3° Discipline...•. 4° Unité de commandement.. 5° Unité de direction.. 6° Subordination de l’intérêt particulier à l’intérêt général. 25 26 27 29 31 33 34 7 8 9 9 9 10 10 16 17 18 20 21
O 7° Rémunération du personnel.. ..
Ouvriers : 1° Paiement ( à la journée.
2° Paiement à la tâche.
3° Paiement aux pièces.
Primes..
Participation aux bénéfices : Ouvriers...
Chefs moyens...
^ Grands chefs.
Subsides en nature. — Institutions de bien-être. —
Satisfactions honorifiques. .. .
8° Centralisation. ...
9° Hiérarchie.
10° Ordre...
11° Equité.. .
12° Stabilité du personnel .
13° Initiative....
14° L’union du personnel. .. .
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il
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5*
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53
Chapitre II. — Eléments d’administration (Prévoyance. —
Organisation. — Commandement. *— Coordination. —
CONTROLE). .. . 57
« r
1° Prévoyance.. 57
Caractères généraux d’un bon programme d’action .... 58
Mode d’établissement du programme d’action dans une
grande entreprise minière et métallurgique. 61
I Prévisions annuelles..". 61
II Prévisions décennales. . 62
111 Prévisions spéciales. 63
Tables des matières des prévisions annuelles et décennales 65
Avantages et inconvénients des prévisions.... 68
Conditions et qualités nécessaires à l’établissement d’un
bon programme d’action. 70
Prévoyance nationale. 73
2° Organisation. 76
Mission administrative du corps social. 76
Constitution du corps social. 78
A) Forme du corps social à ses divers degrés de développement
. — Ressemblance . — Importance du fadeur
individuel. — Analogies . 78
Formes du corps social :
A ses divers degrés de développement. Tableau n° 6... 79
Usine métallurgique. Tableau n° 7... 82
Houillère. Tableau n ü 8... 83
V >
(H) Organes ou Membres du coiys social . 86
Cas d’une grande entreprise minière et métallurgique :
Tableau n° 9 : Forme du corps social d’une société
anonyme. 87
1° Actionnaires. 88
2° Conseil d’administration. 88
3° Direction générale. 88
Etat-Major. 89
4° Directions générales et locales. 9 ?
Système Taylor. 93
5o à 9° Ingénieurs principaux, chefs de service, chefs de
division, chefs d’ateliers, contre-maîtres, ouvriers.. • 99
(C) Agents ou éléments constitutifs du corps social . 100
Chefs des grandes entreprises. 102
Chefs des moyennes et petites entreprises. 105
Eléments de la valeur des chefs et des agents des entreprises.
107
Tableaux d’organisation. 110
Recrutement . Ml
Formation des agents d’entreprises . 114
Formation des agents de l’industrie minière et métallurgique ;
(a) Rôle de l’école. 116
1° Enseignement technique supérieur .110
Abus des mathématiques. 119
Durée des études. 120
Conseils aux futurs ingénieurs. 127
2° Enseignement secondaire. 132
a) Enseignement universitaire . :. 133
b) Enseignement spécial. 133
3° Enseignement primaire. 134
(b) ltôle de râtelier (du patron). 135
(c) Rôle de la famille.i. 136
(h) Rôle de l’Etat. ... 137
3- Commandement.
Définition. 138
i Conditions à remplir :
1° Connaissance approfondie du personnel. 139
2" Elimination des incapables. 140
3° Connaissance approfondie des conventions qui lient
l’entreprise et les agents. 141
4° Le bon exemple du chef. 142
5° Inspections périodiques du corps social. 142
6° Conférences et rapports.... 144
7° Ne pas se laisser absorber par les détails. . 145
8° Viser à faire régner, dans le personnel, l’union,
l’activité, l’initiative et le dévouement. 145
o Coordination.
Définition. 147
Conférence hebdomadaire des chefs de service. 149
5° CONTROLE.
Définition. 153
Contrôle dans les diverses fonctions essentielles. 153
Conditions que doit remplir le contrôle. 155
Appendice. — Discours prononcés par M. Henri Fayol et M. Haton de la Goupillière à la séance de clôture du Congrès international des mines et de la métallurgie (23 juin 1900)....159
S»iut-Eiit»uue, Société île Pimp. Théolier — J. Thomas et C u